劳动者享受的权利是劳动法所保障的重要内容，其中包括以下几个方面。

首先，对于没有签订劳动合同的劳动者来说，他们依然享有一些基本权益。根据相关法规规定，如果雇主未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以享受11个月的工资作为补偿。这项规定旨在保护劳动者的利益，确保他们能够获得公平的报酬。

其次，对于未缴纳社会保险的劳动者来说，他们有权随时解除劳动关系，并获得相应的赔偿。社会保险是一项重要的福利制度，旨在保障劳动者的养老、医疗、失业等权益。如果雇主未履行社保义务，劳动者可以依法解除劳动关系，并获得相应的经济赔偿，以保障他们的基本生活需求。

此外，加班工时的补偿也是劳动者的权益之一。根据劳动法规定，每周工作超过40小时以上的算作加班，劳动者有权获得额外的加班费或者休假。这项规定旨在保护劳动者的身体健康和工作时间的合理安排，确保他们能够得到适当的休息和补偿。

最后，工作满一年的劳动者有权享受带薪年假。根据相关法规，每年工作满一年的劳动者可以获得一定天数的带薪年假，用于休息、放松和个人事务处理。这项权益的设立有助于提高劳动者的工作积极性和生活质量，维护他们的合法权益。

以上是劳动者享受的一些重要权利。这些权利的确立和保护，有助于营造公平、和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展。如果您对劳动法的相关内容还有任何疑问，欢迎随时免费咨询我。我将竭诚为您提供帮助。